Prof. Dr. Jochen Prümper
Prof. Dr. Jochen Prümper ist seit 1995 Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der HTW-Berlin – Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. Er veröffentlichte bislang mehr als 180 Publikationen, insbesondere zu den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gestaltung von Mensch-Technik-Interaktionen. In jüngerer Zeit beschäftigt ihn die Entwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren sowie die Verbindung von arbeitspsychologischen und personalpsychologischen Interventionskonzepten bei Führungskräften insbesondere vor dem Hintergrund der digitalen Transformation. In seinem aktuellen, vom BMWi geförderten Forschungsprojekt, beschäftigt er sich im Rahmen des Förderschwerpunktes „Mittelstand-Digital“ mit den Potenzialen agilen Arbeitens.
Ausgewählte jüngste Publikationen
- Prümper, J. (2017). Mobiles Arbeiten 4.0 - Anforderungen und Kompetenzen. ATZextra, 23, S. 18-19.
- Prümper, J. (2018). Gefährdungsbeurteilung: Stress in der Bildungsstätte.In: M.E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personalmanagement (S. 443-447). Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
- Prümper, J. (2018). Gefährdungsbeurteilung: Stress in der Altenpflege. In: M.E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personalmanagement (S. 447-452). Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
- Prümper, J. (2018). Gesundheitsgespräch - Das Kreuz mit dem Kreuz. In: M.E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personalmanagement (S. 452-455). Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
- Prümper, J., Huber, B., Strobach, T. & Prümper, A.M. (2019). EVALOG – Evaluierung psychischer Belastung im Dialog für Kleinstbetriebe. SICHERE ARBEIT - Internationales Fachmagazin für Prävention in der Arbeitswelt, 4, S. 28-33.
- Vowinkel, J., Minge, M. & Prümper, J. (2019). Arbeitsbezogene Ressourcen im agilen Projektmanagement (am Beispiel von Scrum). In: Clasen, M., Hoffmann, C., Kolrep-Rometsch, H. & Freytag, R. (Hrsg.), Abstracts zur 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) (172-174). Pabst: Lengerich
- Prümper, J. (2020). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In: von Rosenstiel, L., Regnet, E., & Domsch, M.E. (Hrsg.). Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Prümper, J. (2020). Digitale Kompetenzen: Herausforderung für die Personalentwicklung 4.0. Personalpsychologische Schriften (in Druck).
- Prümper, J. (2020). EVATEL – Ein Fragebogen zur Evaluierung des Einflusses von (alternierender) Telearbeit auf das Organisationsklima. HR Consulting Review (in Druck).
- Prümper, J., & Schneeberg, T. (2020). Validierung eines interaktiven Abstimmungssystems zur Diagnose psychischer Belastung mittels KFZA. Diagnostica (in Druck).
- Prümper, J., Schneeberg, T., & Prümper, A. (2020). EVALOG – Beurteilung der Gebrauchstauglichkeit, Schwierigkeit, Teilnahmemotivation und emotionalen Reaktion bei der Evaluierung psychischer Belastung aus Sicht von Evaluierenden und Beschäftigten. Prävention und Gesundheitsförderung (in prep.)
- Prümper, J., Schneeberg, T., & Prümper, A. (2020). Durchführungsobjektivität von EVALOG: Macht es einen Unterschied, ob in Kleinstbetrieben Inhaber- oder Kolleg/-innen die Evaluierung psychischer Belastung durchführen? Zeitschrift für Evaluation (in prep.)
Kontakt
Prof. Dr. Jochen Prümper
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Kompetenzzentrum Usability
Gute Usability und positive User Experience sind heutzutage sowohl für Entwickler als auch für Anwender – gerade auch in und für mittelständische Unternehmen – entscheidende Qualitätsaspekte von Software.Ihre Sicherstellung erfordert auf Seiten der Hersteller die frühzeitige Integration entsprechender Maßnahmen in die Entwicklungsmethodologie, die dem jeweiligen Software Engineering zugrunde liegt. In der Praxis ist jedoch der Trend zu beobachten, dass klassische, kaskadierende Methodologien zunehmend durch agile Ansätze abgelöst werden, wie z.B. Scrum oder Kanban.
